CHP Gaziantep Milletvekili İrfan Kaplan, TBMM Adalet Komitesinden geçen İcra İflas Kanunununda; şirket iflası durumunda personel hak edişlerinin ödeme sıralamasında gerilere kaydırarak önceliği finansörlere veren değişiklik teklifini sert sözlerle eleştirdi:
İşçi ve işçinin hakları ötelenecek
Kaplan, “‘İcra ve iflas kapsamındaki satışlarda işletmenin devamlılığı ve iktisada katkıyı gözetme’ gerekçesiyle getirilen teklifin ayrıntılarında konkordato ilan eden şirketin iflası durumunda personel ve işçinin alacaklarının ödeme sıralamasında kaydırılarak, öncelik finansörlere verilecek. İktisadın güçlü ve sürdürülebilir olmasında üretim faktörleri ortasındaki istikrarın büyük kıymet taşıyor. Üretimde emek gücü ve sermayenin ehemmiyeti tartışmasız çok büyük; fakat ortalarında kurulacak istikrarın de sürdürülebilirlik açısından göz önünde bulundurulması gerekir” dedi.
‘Daha fazla mağduriyet demek’
Kaplan, yasa teklifinin iflas eden şirketlerde personel alacaklarının öncelik olmaktan çıkarılmasının hedeflendiğini ve sermaye lehinde bozulan bu istikrarın zati pandemi boyunca ‘Kod 29’ üzere süreçlerle mağdur edilen işçileri, muvazaalı misal süreçlerle daha da güç durumda bırakılabileceğinin altını çizdi.
Ekonominin daha da dar boğazlara gireceği öngörülebilir vakitlerden geçtiğine vurgu yapan CHP’li Kaplan “Bu tıpkı vakitte daha fazla mağduriyet demektir. Devletin bu güç vakitlerde ayrım gözetmeksizin üretim zincirinin her halkasına takviye vermesi, yandaş ve taraf tanımadan, sermayeci ve emek gücü ayırmadan dayanak vererek üretimi devam ettirmesi gerekir” dedi.
Anayasa’ya ters: Düzenleme teklif metininden çıkarılmalı
Düzenlemenin Anayasa’nın 49. unsuruna alışılmamış olduğunu hatırlatan Kaplan, bu düzenlemenin teklif metninden çıkarılması gerektiğini ve ilgili yetkililere sorumluluklarını Anayasanın 49. kanun hususuyla hatırlatmak gerektiğinin altını çizdi.
İlgili Kanun; “Çalışma, herkesin hakkı ve ödevidir. Devlet, çalışanların hayat düzeyini yükseltmek, çalışma hayatını geliştirmek için çalışanları ve işsizleri korumak, çalışmayı desteklemek, işsizliği önlemeye elverişli ekonomik bir ortam yaratmak ve çalışma barışını sağlamak için gerekli önlemleri alır.”