Aynı fabrikada makine operatörü olarak çalışan iki arkadaş, argümana nazaran; birlikte gittikleri hastaneden birebir tabipten rapor alıp tatile çıktı. İçlerinden biri, mesai başında ter döken arkadaşlarına nispet yaparcasına tatile dair fotoğraf karesini toplumsal medya hesabından ‘Biz yaşayalım, siz dedikodusunu yaparsınız’ notuyla paylaştı.
İki genç emekçinin bu davranışına öfkelenen işyeri idaresi, raporlu tatilcilerin savunmasını istedi. Tabibin ‘temiz hava alın’ tavsiyesi üzerine memleketlerine gittiklerini belirten iki kafadar tazminatsız kovuldu.
Davalı patron ise davacıların istirahat raporu alarak tatile gitmelerinin ‘güveni berbata kullanma’ manasına geldiğini lisana getirdi. Davacıların tatile gittiklerini itiraf ettiklerini anlatan davalı, patronun itimadını berbata kullanması ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması sebebi ile iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanamadıklarını savundu.
Mahkeme davacıların talebini reddetti
Mahkeme, tazminatsız kovulan davacıların taleplerini reddetti. Davacılar, kararı istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, davacıların tatildeyken işyerindeki işlerin aksamadığına, raporların uydurma olmadığına dikkat çekti. Davacıların kıdem ve ihbar tazminatı almaya hak kazandıklarına hükmetti. Kararı davalı patron temyiz edince devreye Yargıtay girdi.
Yargıtay: Tazminatsız fesih yanlışsız karar
Yargıtay 9. Hukuk dairesi, raporlu tatilcilerin haksız olduğuna hükmetti. Kararda şöyle denildi: